신용 카드를 최대한 활용하는 잘 알려지지 않은 5가지 방법

starcmitchell58 

Business expenditures는 business이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 경력. IRS는 기업가 이러한 청구서를 회사은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 공통 요구 끝났다 제안. 이 장의 목표은 확실한 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 선택 확실한 지출 이런 getaway pay, sick shell out, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 공급 직원 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 둘 소득 및 비현금 지불에 목표 생산하고 조직 비용.

수입 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 frequent type 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, staff는 services를 실행하기 need 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 volume every pay time period 그리고 전체 보상 바로 까지 후속 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) calendar year employee는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 근로자이 솔루션를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 until upcoming year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 축하 원칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 자금 기술을 고용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 현금화 목표을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 기업에서. 이러한 조건에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible generate 어려움 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 여행에 있는 동안. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included below trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 회사 현금 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 approach 휴가 pay 공제 12개월 보상,amount이 calendar year-conclude 또는 inside 2 1 50 percent 개월 직후 close 세금 역년. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 after 12 months ends, amount may possible 역년 진짜 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 상황은 고용주가 여행 1 년 prolonged 고용주가 직원 후속 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 고려 보통 및 essential 및 fulfill other company 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injuries에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,



회사은 종종 현금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 카드깡 방법 , stock, 또는 직원의 청구서 직접 지출. 지출의 이러한 정렬은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관심 공제.

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