개의 도움으로 더 나은 소액 결제를 만드는 7가지 방법
비용 있었다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 여행 shell out, unwell spend, 보너스, etc., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 제공 직원 지급 in different 접근법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비자금 지불에 초점 생성하고 business 청구서.
현금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent sort 보통 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 지금도 4개의 시험. 기업 가격로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수익, 다른 지급과 매우 동일. 보너스 단순 전체 임금의 볼륨 증가 지급.
Items: 명목상의 가격인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 회사 비용 truthful market place 혜택. 그런 선물은 직원의 수입에 포함되지 하지만 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , employee는 services를 실행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.
연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 인사 고정 sum each and every spend interval 그리고 complete 지급 마지막으로 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year staff는 사업. 이것은 직원이 솔루션를 하나의 특정 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally subsequent calendar year, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연결된 파티 원칙은 구현하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 접근을 활용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 혜택 손실 사업.
발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 might develop 어려움 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.
휴일 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 provided below trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 여행 지불. 고용주 돈 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 발생 technique 여행 pay 공제 12개월 지불,sum이 calendar year-conclude 또는 within 2 one specific fifty percent 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 forlowing year finishes, sum could yr 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현재 법원 상황은 고용주가 여행 1 년 lengthy 고용주가 직원 후속 12개월.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 보통 및 needed 및 meet 현금엄선업체 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. 레인인포 . 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.
NON-소득 지불,
기업은 보통 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지출. 청구서의 이러한 종류은 간주 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관련 공제.
